Ucházet o práci

proces aplikace je prvním krokem, jak získat práci, kterou chcete.Budete muset prokázat, proč jste nejlepším kandidátem pro tuto práci, protože najímání manažerů odplevelování uchazeče na základě informací, které jste prezentující.Musíte předložit relevantní a přesné informace o sobě a své vzdělání, historie práce, dovedností a kvalifikací v tom nejlepším možném světle, aby bylo na pohovoru.Podívejte se na článek níže se dozvíte vše, co potřebujete k tomu, aby byl proces aplikace jít tak hladce, jak je to možné.

1. 1
   přečteníreklamy pracovní .

   Společnosti používají různá média nechat veřejnost vědět, že mají aktuální pracovní příležitosti.Tradičně, noviny a veřejné tabule o zaměstnání byly nejtypičtější.V současné době, s příchodem technologie, to výrazně rozšířil a existuje více způsobů, jak zjistit o pracovní místo.Nyní můžete dokonce najít práci oznámení přes Twitter!

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   Příprava příslušné administrativní práce .

   Poté, co jste viděli zajímavou a příslušnou možnost, ujistěte se, že jste připraveni s papírování, které potřebují.Některé firmy mohou být snadno a zpočátku jen vyžadují jednoduché životopis.Existují však i jiné společnosti, které mohou vyžadovat dodatečné dokumenty, jako je portfolio projektů, vzorkovací předchozí práci, reference, případové studie, atd

   Reklama

   byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   podání žádosti .

   Aplikace může být odeslán po mnoha způsoby.To může být právě udělal on-line, nebo někdy to může být požadováno, aby být předána osobně nebo prostřednictvím klasickou poštu.Ať je to cokoliv, ujistěte se, že jste si vědomi toho, co preference společnosti je.Více často než ne, budou uvedeny tento druh informací v zaměstnání oznámení.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
4. 4
   Počáteční screening .

   společnosti většinou využívají systém řízení talent Aby bylo možné zpracovat aplikací.Existují firmy, které používají moderní software, aby se to udělat.Jiné další tradiční firmy by používal systematizované papíru řízený postup.Ať tak či onak, je běžné, že firmy pro provedení počáteční screening první ještě předtím, než kontaktovat kandidáta.Zpravidla se jedná o typy původních metodik screeningu: screening

   1. papíru.To se rychle přezkoumává prostřednictvím předložených dokumentů, jako průvodní dopis a životopis.
   2. úvodní dotazník.To je tím, že pošle přes Kandidát krátký dotazník k vyplnění. Tento dotazník by za normálních okolností zahrnují základní filtry náboru.
   3. telefonickém rozhovoru.Juniorský náborář by za normálních okolností být kontaktování kandidáta ke kontrole na základní informace, která by sloužila jako počáteční náboru filtru.Tyto základní informace jsou obvykle rozhodující detaily, ale snadno ověřit telefonicky.Například, pokud žádáte být pilotem, to ušetří spoustu času, aby společnost nejprve zjistit, pokud máte 20-20 zrak.To je velmi zásadní, ale jednoduché-to-šek druh informací, které slouží jako šetří čas, a to jak pro společnost a žadateli.Nemá smysl kupředu v procesu žádosti, pokud to non-obchodovatelné požadavek není přítomen.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
5. 5
   zaměstnání testuje .

   Povaha zkoušek, které mají být uvedeny, závisí na práci.Pokud úloha je vysoce technický, to je rozumné očekávat, že bude mít technické zkoušky způsobilosti.V ostatních případech, psychometrické posouzení jsou také uvedeny nahlédnout do osobnosti a tendencí kandidáta.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
6. 6
   face-to-face rozhovor .

   To je doba, po kterou žadatelé dostavit osobně na náborář.Rozhovory se může lišit, pokud jde o délku, v závislosti na stylu tazatele.Častěji než ne, face-to-face rozhovory se vyskytují v různých fázích, jako jsou:

   1. technického rozhovoru.Jedná se o rozhovor, který je poměrně specifické požadavky na pracovní místo.Například kandidát použití jako bankovní manažer by být položeny během tohoto rozhovoru o podrobnosti o tom, jak se dříve provedl, nebo jak on se zabývá konkrétními otázkami řízení bank.
   2. situační rozhovor.Tento rozhovor nejen podívá do konkrétních schopností uchazeče ve vztahu k práci plněnou, ale také posuzuje motivaci kandidáta.Zdá se, že do oblastí, jako je ochota se učit, pracovat v týmu, jdou nad rámec požadavků na práci a jiných podobných místech.
   3. posouzení osobnosti rozhovor.To je, když tazatel se dívá na to, jaký typ člověka kandidát je a zda kandidát se vejde do firemní kultury.Tam jsou kandidáti, kteří si velmi dobře v prvních dvou rozhovorech, protože vědí, svou práci dobře a jsou ochotni vynaložit tolik úsilí, jak mohou, aby se dělat dobře v práci.Nicméně, po posouzení jejich osobnosti, se může zdát, že nesmějí opravdu fit do životního prostředí, a to není něco, co může být dáno mimo jinými vlastnostmi.Proto, i když se jedná o velmi subjektivní druh rozhovoru, stále může sloužit jako dobrý rozhodujícím faktorem k přijímání.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
7. 7
   práce související cvičení .

   Některé společnosti by vyžadovalo další testy později, jako žádat kandidáta pro práci na případové studie nebo udělat test na pracovišti.To dále podívá do konkrétních schopností uchazeče.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
8. 8
   Referenční zkontrolovat .

   V některých případech, bez ohledu na to, jak přísné celý proces rozhovor byl, tam by mohlo být nějaké informace o kandidátovi, který by mohl být objeven později jako nepřesně deklarován.Někteří kandidáti mohou přehánět, zvýšit, nebo úplně zkreslí určité informace za účelem zpřístupnění jejich profilů vypadat lépe.To je místo, kde reference kontrola přijde překontrolovat, zda jsou informace dosud prohlášeny za přesné.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
9. 9
   Job nabízejí .

   Po dokončení celého procesu a po posouzení zaměstnavatele, že kandidát je dobrou volbou, formální nabídka práce je dána která obsahuje všechny relevantní údaje k práci, jako je název pracovního místa, mzdy, pracovní doby, rozsah, atd Tatoje to skvělý čas, jak dobře kandidát klást další otázky pro případ, že něco není jasné.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
10. 10
    podpisu smlouvy / pronájem .

    To je ono.Zaměstnavatel si myslí, že kandidát je vhodný pro práci.Kandidát najde podmínky dostatečně příjemný.To však končí v podpisu smlouvy, a to je začátek vztah zaměstnavatel-zaměstnanec.

    Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc

Již nyní existují různé společnosti podnikem, které dávají přednost, aby se online cestu, pokud jde o nábor.To je vnímána jako vhodnější cestou, protože výrazně snižuje všechny papíry práci spojenou s ním.To také dělá celý proces mnohem jednodušší a účinnější, a to zejména nyní, kdy téměř každý má přístup k Internetu.

To jsou obvyklé kroky očekávat, když narazíte na firmu, která se praktikuje čistě on-line náborového procesu:

1. 1
   aplikací prostřednictvím on-line pracovních portálů .

   Tam jsou obvykle tvoří zaplnit na základě specifikací společnosti a po kterém kandidát může nahrát svůj motivační dopis a životopis.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   obdržení potvrzení e-mailu z firmy.

   Po podání žádosti on-line, kandidát bude obvykle obdrží potvrzení e-mailem, který byl obdržení žádosti.Ve většině případů jsou tyto potvrzovací e-maily také naznačuje, jak by měl kandidát očekávat další kontakt, v případě, že byl do užšího výběru.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   dokončení prvního posouzení talent .

   Mnoho firem dává přednost, aby provedla několik hodnocení talentové v počátečních fázích procesu náboru.Ty slouží jako prvotní filtr tak, aby bylo možné užší bazénu kandidátů již na základě základních kritérií stanovených firmou.Například, pokud se ucházíte o pozici bankovní pokladník, očekáváme, že společnost by vás požádat, aby test administrativní způsobilosti, zda jste či nejste přesné nebo opatrný s daty.Pokud se vám nepodaří v tomto hned od začátku, to je dobré znamení pro společnost, že pozice bankovní pokladník nemusí být nejlepší pozici pro vás.Tam jsou obvykle dva způsoby, kterými jsou odhady talent podávány:

   1. je odkaz na webových stránkách firmy, kde vyplníte přihlášku, která vás přesměruje na posouzení.Posouzení talent mohou být umístěny v domě, v případě, že zaměstnavatel navrhuje své vlastní nástroje, nebo hostované prostřednictvím třetí osoby.V tomto případě společnost očekává, že si hned pro dokončení tohoto posouzení spolu s velmi první žádosti do společnosti.
   2. Firma e-maily zašleme odkaz na posouzení, několik dní poté, co jste poslali svou přihlášku.Některé společnosti preferují, aby to jako druhý krok v procesu náboru.Dávají přednost dělat předčasné filtr nejprve tím, že dělá obrazovku papíru vašeho životopisu.Pokud předat to, že je čas budou obtěžovat vás odpovědět na posouzení talent.Pokud splňujete jejich kritéria na základě výsledků hodnocení, to je čas, který se bude pohybovat vpřed do dalších krocích v náboru.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
4. 4
   Online počáteční rozhovory .

   Existuje také několik společností, kteří by raději dělat on-line rozhovor nejprve jako prvotní filtr.Jedná se o velmi inovativní nápad, protože šetří Kandidát spoustu času i úsilí při přechodu na vstupním pohovoru.Využití Skype pro tento účel je stále více a více populární.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
5. 5
   účtování výsledků .

   Některé společnosti preferují poslat přes online verzi smlouvy o nájmu potvrzení pro zájemce ke kontrole.Jakmile Podrobnosti nabídky jsou přijímány, to je jediný případ, kdy by podnik musel přivést ji zpět do společnosti pro úřední podpisu.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc

1. 1
   Poznej sám sebe a zjistit, jaký druh kariéry chceš .

   To je velmi důležité, protože pokud si nejste jisti, co chcete, to bude dělat svou práci hon velmi nepřehledné.Ty by mohly skončit poklepáním špatné společnosti a podání žádosti o špatnou práci, jen aby našel sám odvykání z práce jen několik týdnů po zahájení.Také zaměstnavatelé, zejména ty kořeněné náboráři, mohou cítit nejistotu od začátku.Máte-li přijít bez důvěry jestli je to práce, která si opravdu přejí, to může rychle přeložit do slov a řeč těla.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   Prozkoumat všechny možné oblasti .

   Existují určitá místa, která by vedla k příležitosti k učení o volných pracovních míst.hledání zaměstnání je podobně jako hra čísel;čím více klepnete, tím vyšší je vaše šance na přistání práci.To jsou oblasti, které byste měli být zkoumající:

   1. sítě.Podívejte se do vašich kontaktů a zjistit, kdo jsou spojeny s některými společnostmi.Účasti na akcích, které sdružují podniky.Seznamte se s co nejvíce lidí, jak můžete, a řekněte jim o svých zájmech.Čím větší je vaše síť, tím lépe, a čím více budete komunikovat s lidmi ve vaší síti, tím vyšší šance bude.
   2. Pracovní portály.Online nábor se stává trendem teď.Existují různé on-line pracovní portály, které jsou dostatečně spolehlivé a odtud můžete prostě udržet na odesílání svůj životopis.Tyto portály jsou obvykle zdarma, takže můžete posílat tolik, kolik chcete.Dávejte si pozor na ty, které vyžadují platbu, protože více často než ne, to jsou ty nepoctivé.Pracovní portály by jasně uvést podrobnosti a požadavky zaměstnání.V některých případech mohou ponechat názvu společnosti důvěrné v počátečních fázích.Nicméně stále existuje většina společností, které dávají přednost říci, která společnost jsou oni.Pokud budete mít štěstí, budete dokonce najít firmy, které se označují od začátku, kolik rozpočtu plat je.
   3. kariéře center.V západních zemích, kariérní centra jsou častější, a to platí pro všechny typy pozic.V asijských prostředích, tito jsou obvykle začleněny do umístění kanceláře vysokých škol.Existují soukromé kariéru center stejně, a ty jsou obvykle provozují Headhunters i personální agentury.Kariérní centra jsou také dobrým zdrojem pracovních příležitostí, a to zejména pokud jdete na ty spolehlivé.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   Invest na vytvoření profesionální vzhled .

   První dojmy jsou v každém hledání zaměstnání aktivitou velmi důležité.Ujistěte se, že se podíváte dostatečně profesionální nošením vhodného make-up, oblečení, obuv a doplňky.Nechcete, aby odfouknout příležitost jen proto, že zaměstnavatel myslel, že jste nebyli dost slušné, protože to, co jste měli na sobě během rozhovoru.Vaše oblečení nemusí být drahé, ale musí to být správný.Správné oblečení dává údaj o zaměstnavateli, že jste svou roli při přípravě a že jste zaměstnat stejný druh chování při práci.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
4. 4
   Přemýšlejte o způsobech, jak odlišit od davu .

   jednu úlohu reklamy by se, v průměru asi 800 aplikací.Mohlo by to být dokonce větší pro větší a více populární společnosti.Důraz na vašich unikátních míst, a to zejména v počáteční fázi žádosti.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
5. 5
   neztrácejí naději .lov

   Job není vždy snadné a ano, může tam být hodně zklamání podél cesty.Nikdy ztrácet naději a prostě pokračovat dál.Pamatujte si, že je částečně hra čísel.Čím více úsilí budete vyvíjet, tím větší je vaše šance bude.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc

Na trhu práce je těžké, zvláště v dnešní době, že globální recese se zhoršuje.Stále více a více lidí je nezaměstnaných.Každý rok, absolventi přidat do bazénu talentovaných jedinců, kteří hledají práci.Se všemi těmito, hledání zaměstnání je určitě stále tvrdší než kdy jindy.

Existují takzvané personální agentury, které by měly pomoci žadatelům o zaměstnání a získat práci.Samozřejmě, že nábor je jejich věc, to je důvod, proč tam je vždy dojem, že nemusí být tak čestný a upřímný ve pomoci žadatelům při hledání zaměstnání.Nicméně, zatímco tam jsou opravdu nečestné personální agentury, nemusí to tak být vždy.Tam je ještě poměrně značná část z nich, které stojí za to se spoléhat na.

Zde jsou některé výhody práce s personálně-poradenská společnost:

• Zvýšená šance na nalezení příležitost.Náborové společnosti normálně pracovat s různými klienty.Proto, když se jim přiblížit, dostat rozhovor nimi a oni poznat váš profil lépe, mohou být schopni pracovat s různými klienty najít shodu pro vás.
• Nalezení diskrétní příležitosti.Ne všechny firmy raději dělat nabídek zaměstnání.Některé z nich, že je to velmi podobně odhalující k jejich konkurentům, že jim chybí v pracovní sílu.Pro ostatní, oni vidí to jako způsob, jak unikat s konkurencí, jaké typy profilů jsou přednostní firmou.V tomto případě se tyto společnosti dělat nábor v diskrétním způsobem, a to je, když oni by obvykle přicházejí do personální agentury pro podporu.Proto nepodceňujte personální agentury, protože ve skutečnosti, oni by mohli být schopni najít skrytý klenot pro vás.
• Příjem pravidelné kariérové ​​poradenství a informace o trhu práce.Nábor je jejich hlavní činnost, tedy uchazeči o zaměstnání jsou jejich majetek.Náborové firmy investují hodně času v tom, coaching a profesionální poradenství žadatelům.V některých případech, oni by dokonce uspořádá svobodné kariéry semináře.To jsou určitě velmi užitečné, zvláště pro mladé profesionály.
• Great příprava na pohovory.Rekruti by za normálních okolností dávají jejich kandidáti dobré množství briefingu před jejich odesláním přes klientovi pro další rozhovor.Někdy, oni by dokonce vést praxe rozhovor s vámi, zvláště když předvídat další rozhovory být poměrně těžké.Také mohou dát nějaké zasvěcené informace o tom, jaké jsou preference klienta jsou a co dělalo ostatní kandidáti selžou.To jsou určitě velmi užitečné informace před pohovoru zúčastnit.

1. 1
   výzkum traťový rekord náboru společnosti.

   Jedná se o první krok k tomu, aby jisti, že nejste ztrácet čas s falešným a nečestným náborář.Podívejte se na reference nebo požádat kolem v případě, že se snažili pracovat s touto společností.Vyvážit všechny věci, které uslyšíte.Pozitivní zpětná vazba by měly převážit nad negativy.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   definovat vaše nika a jít na nejlepší personálně-poradenská společnost pro tento .

   Náborové společnosti normálně pracovat za výklenku.Pokud tomu tak není, že by bylo známé pro některé silné v určitém oboru.Například, pokud jste sledují IT, hledat personálně-poradenská společnost, která byla partnerství s mnoha známých IT společností.Za normálních okolností tyto společnosti nebude jen partnerem každé společnosti.Existují procesy, které je třeba dodržovat a úrovně služeb, které mají být provozovány na základě.Takže pokud víte, že určitý nábor firma pracuje s těmito typy společností, pak si můžete být jisti, že jsou dobré.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   vytvořit dobrý vztah s náborář .

   otevřeně hovořit o svých preferencích a vaší kariéry aspirací.Čím více vědí o vás, tím lépe budou moci vyhledávat vhodné příležitosti.Buďte otevření doporučení a poslouchat jejich rady.Nepředpokládejte, že vědí, už proto, že nejsou mysli-čtenáři.Položte na stůl, co si myslíte, že můžete nabídnout na trh práce a co si myslíte, že vaše kariéra řidiči.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
4. 4
   Být slušný a profesionální kandidát .

   rekruti jsou často motivováni k pomoci kandidáta dále, když uvidí, že jste osobně motivováni stejně.Zúčastnit se jejich rozhovory na čas, a to zejména ty rozhovory s klientem.Čím více vnímají jste vážně ucházet se o práci, tím více budou motivováni, aby vám najít nejlepší práci je to možné.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
5. 5
   pravidelně komunikovat .

   Pokud existuje obava či dotaz, neváhejte a komunikovat o nich se svým náborář.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc

Jaké další lidé dělají usilovat o zaměstnání je chodit-in ke zřízení a požádá o volných pracovnícha některé jdou do agentur a je třeba zvážit pro jakéhokoliv dostupného práci, kterou mají zaregistrovat.Ale nejvíce tradiční způsob, jak se ucházet o zaměstnání, je tím, že píše dopis.

• Ty by měly poskytnout jakou práci si přejete.
• Uveďte své kvalifikaci pro práci, které si přejete, to zahrnuje své zkušenosti a odborné znalosti v práci, nebo své znalosti o práci.Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Proč?Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |Ano |Ne |