Obtenez vos premiers mois au travail

Vos premiers mois de travail a préparé le terrain pour votre succès à long terme avec votre travail et votre entreprise.Même avant votre arrivée, vous recevrez probablement la littérature pour décrire les avantages de l'entreprise et / ou un manuel ou d'un manuel employé.Les premiers jours offrent plusieurs possibilités pour vous de devenir bien établi.Une période de formation plus en profondeur, généralement une durée d'un à trois mois, suivra.Certaines entreprises mettent également en œuvre une période probatoire d'un à trois mois pour aider à confirmer que vous êtes le bon match pour le travail.Peut-être les indicateurs les plus significatifs et des guides pour savoir comment vous faites dans votre nouvel emploi sont des examens et évaluations périodiques de la performance.Tous ces programmes sont en place pour aider vous et votre employeur à établir une relation productive et réussie.

Votre orientation commence réellement avec votre période de pré-arrivée.Utilisez le temps entre l'acceptation de l'offre d'emploi et le premier jour de l'emploi pour maintenir le contact avec la société.Assurez-vous que vous avez pris soin d'autant de dispositions finales que vous pouvez avant votre journée de poing.Par exemple, demander si toute forme de prestations peuvent être complétés, et être sûr de se demander s'il y a des procédures organisationnelles, vous devriez être au courant avant de commencer votre travail.Le plus souvent, la société va vous fournir la littérature qui décrit les avantages de l'entreprise ou vous accueille à la société autrement.Lisez tout ce matériel avec soin, et poser toutes les questions que vous pourriez avoir donc il y aura moins de questions sur votre journée poing.Sachez où et à qui rendre compte de votre premier jour.

Vous pouvez soulager l'anxiété habituellement associée à votrejour du poing sur le travail en suivant quelques directives de base.Arrivez tôt afin que vous êtes sûr que vous déclarez à la bonne place.Vous pouvez toujours avoir une certaine paperasse à remplir avant de commencer le travail, et une arrivée précoce peut vous donner plus de temps pour le faire correctement.Quelqu'un dans l'entreprise sera probablement responsable de vous guider à travers la journée.Alors que vous devriez vous concentrer plus sur l'écoute de la première journée, ne pas avoir peur de poser toutes les questions que vous pourriez avoir.Une partie de la journée sera probablement passé visiter la région que vous travaillez et rencontrer des gens dans l'organisation.Focus sur rappelant les noms des personnes que vous allez travailler le plus souvent.Vous pouvez également être montré votre zone de travail et où et comment accéder aux ressources et les fournitures dont vous avez besoin pour faire votre travail.Quelqu'un peut offrir pour vous emmener à déjeuner dans le cadre de votre accueil.Si oui, assurez-vous de coller à l'heure prévue pour le déjeuner et éviter overindulging dans les aliments ou les boissons, de sorte que vous serez toujours sentir alerte tout au long de l'après-midi.Vous obtiendrez probablement un sentiment pour l'entreprise et les personnes qui y travaillent à la fin de la première journée.Si quelque chose vous a laissé sentir incertain ou mal à l'aise, ne paniquez pas.C'est normal.Il y a tellement de choses à vous habituer à un nouvel emploi que vous ne serez certainement pas se sentir totalement ajusté après votre journée de poing.Alors que vous devriez vous sentir excité au sujet de tout ce qui est en avance, assurez-vous de garder vos objectifs et des attentes réalistes et rester concentré sur l'apprentissage.

La plupart des entreprises publient un manuel de l'employé pour aider les employés à comprendre leur relation avec la société dans une variété de domaines.Les principaux objectifs d'un manuel de l'employé sont de présenter des informations sur les politiques et pratiques de l'entreprise et d'expliquer les normes de la société pour la performance.En soulignant solide réputation et de l'engagement de l'entreprise à ses employés, le manuel de l'employé peut aider à construire le moral et l'esprit d'équipe.Enfin, un employé peut répondre à des questions de routine et peut être conçu pour se conformer à certaines exigences juridiques et procédurales.

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   Introduction à l'entreprise.{

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   cette étape a été utile?Oui |Non |Je dois aider les communications
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   générales.

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   cette étape a été utile?Oui |Non |Je dois aider les politiques d'embauche
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   .

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   Le programme disciplinaire.

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5. 5
   évaluations du rendement.

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6. 6
   procédures de décharge

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7. 7
   règles et normes travail.

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8. 8
   payante.

   cette étape a été utile?Oui |Non |Je besoin d'aide Avantages
9. 9
   .

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Alors que le manuel de l'employé est une bonne introduction à la société, il est également un guide de référence pratique pour les employés tout au long de leur temps avec la compagnie.Le manuel de l'employé est l'outil le plus complet utilisé par les employeurs pour communiquer les valeurs et les politiques entreprise aux employés.

Après votre premier jour, votre orientation peut durer de quelques jours à quelques semaines, selon la compagnie.Voici quelques exemples d'informations fournies au cours de ces périodes d'orientation étendues sont les suivantes:

• emploi.
• Un aperçu de l'arrière-plan de l'entreprise, les opérations actuelles, et les produits ou services.
• Comment participer à des programmes sociaux.

Rappelez-vous que votre période d'orientation est principalement axée sur l'obtention vous familiariser avec votre nouvel environnement et comment il fonctionne.Cela diffère des programmes de formation réels, qui peuvent être plus longs( 30-90 jours) et visant à vous donner les outils pour mieux accomplir réellement votre travail.Pour votre employeur, un programme d'orientation bien géré peut aider à réduire le roulement du personnel.

peuvent être administrés individuellement pour les nouveaux employés car ils sont engagés ou peuvent être effectués périodiquement pour les petits groupes d'employés qui commencent leurs nouveaux emploisà peu près au même moment.La formation peut être pratique pour atteindre ou perfectionner les compétences techniques( rédaction, les opérations de la machine), ou salle de classe pour renforcer les compétences interpersonnelles( travail d'équipe, service à la clientèle).

Certaines entreprises ont une période de probation formelle pour les nouveaux employés.Une période d'essai est destiné à vous donner l'occasion de démontrer vos compétences, les capacités et l'ajustement global avec la société.Les périodes probatoires peuvent aller de 30 à 90 jours, selon la politique de l'entreprise.Si votre travail implique cette période d'essai, l'utiliser comme une occasion de démontrer vos capacités et attitude positive.

Au cours de vos trois premiers à six mois de travail, il serait utile de vous pour votre employeur de procéder à des examens et des évaluations périodiques de votre travailperformance.Cela vous aidera à savoir si oui ou non vous êtes sur la bonne voie et de donner à la fois vous et l'employeur l'occasion de discuter de vos points forts et les points faibles de sorte que vous pouvez fixer des objectifs immédiats d'amélioration.Des examens périodiques et des évaluations peuvent aider à vous adapter à votre travail au cours des premiers mois de mise et vous garder sur un parcours réussi.Si ceux-ci ne sont pas formellement prévues par votre employeur, vous voudrez peut-être demander à votre superviseur immédiat pour mener ces séances parce que vous pensez qu'ils peuvent être utiles à tous les deux.

pensez-vous être avec l'entreprise pour le long terme, jusqu'à la retraite?Ou pensez-vous de faire de votre expérience dans ce chef d'entreprise comme une rampe de lancement pour un autre emploi plus lucratif ailleurs?Ou pensez-vous de créer votre propre entreprise?Après un à deux ans, vous pourriez avoir défini votre esprit sur quelque chose qui va vous occuper pendant les dix prochaines années.Si vous êtes dans votre zone de confort dans votre entreprise actuelle, les chances sont que vous serez là pour une longue période.Mais si vous vous sentez mal à l'aise, et vous pensez que vos superviseurs et vos collègues respirent votre cou tout le temps, alors il est temps d'aller voir ailleurs.

Oui, vous avez bien entendu.Donc appelé emploi à long terme qui est une grande partie de ce qu'on appelle le rêve américain classique avec la famille avec la jolie femme, 2 enfants agréable, une belle maison dans la banlieue, est en train de devenir ce que - un rêve.La vie devient un peu plus dur.Voici ce que vous pouvez faire.Marry un peu plus tard, peut-être dans la quarantaine.Économisez pour les jours de pluie.Ceci est votre chance de sauver parce que vous êtes célibataire et que vos besoins de base sont vos dépenses.Investir dans les choses chargés de valeur qui n'apprécient la valeur - comme la terre et l'or.l'investissement boursier est un peu délicat, mais vous investissez dans certains stocks de blue chip.Mieux encore, en utilisant quelque expertise que vous avez, en partenariat avec quelques amis de confiance pour construire votre propre entreprise.Même lorsque vous êtes toujours à l'emploi dans une entreprise, vous pouvez démarrer votre propre entreprise avec vos partenaires.Il est un peu fatigant, mais il vaut la peine si vous envisagez de votre avenir dans un environnement commercial difficile.

• Avoir un bon départ peut faire une grande différence pour vous et votre employeur.
• Si vous apprenez tôt ce qui est important pour bien fonctionner dans votre organisation, les chances de votre sentiment de confort et de faire ainsi peut-être plus.
• Le but est d'utiliser les premiers mois pour devenir un membre productif de la société.
• Vous devez vous concentrer sur votre contribution aux objectifs et objectifs de l'entreprise ainsi que sur votre propre développement professionnel.

• Si vous avez des problèmes avec l'une de ces étapes, poser une question pour plus d'aide, ou post dans la section des commentaires ci-dessous.