Gérer un Microgestion patron

Imaginez une journée de travail lorsque votre patron vient se cache en permanence autour de vous pour vérifier si vous faites des chosescorrectement.

Vous avez déjà maîtrisé le travail et ont même prouvé avec quelques grands succès à ce jour, mais votre patron vous traite toujours de cette façon.Si vous rencontrez ce, alors vous avez certainement un micro-gestion patron.Il ne se sent pas vraiment bon d'être micro-gérées, alors voici quelques conseils comment comprendre et gérer les patrons qui sont comme ça.

La principale raison pour laquelle voussont dans votre position actuelle est parce que toute organisation ne peut pas survivre avec un seul employé.Une organisation est une structure intéressante de compléter les compétences et les talents.Vous étiez très probablement embauché parce que vous avez des compétences et des talents particuliers pour contribuer qui sont bénéfiques à la société.

Souvent, les responsables hiérarchiques directs ont leur mot à dire si un employé sera embauché ou non.Ils se porter garant pour une bonne performance d'un employé pour défendre leur décision d'embaucher.Cette pression met ensuite sur eux pour faire en sorte que l'employé effectue vraiment bien.Cette pression sert le bourgeon qui commence l'habitude de micro-gestion.

Dans l'ensemble, il peut être important d'évaluer ce qui pourrait être la cause de votre patron microgestion.Seulement quand vous avez la compréhension claire de ce qui se passe exactement êtes-vous capable de le gérer en conséquence.Dans la plupart des cas, ce style est pas toujours mal conçu.Lorsque vous arrivez à comprendre ce que les motifs réels derrière elle sont, il sera plus facile pour vous de traiter avec votre patron et même le changer par la suite.

Ce sont généralement les autres raisons pour lesquelles les patrons pensent microgestion est la bonne façon:

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   Manque de confiance .

   Si vous êtes nouveau dans votre position, il ne peut être évité que votre patron ne peut pas encore avoir pleine confiance en vous.Votre profil et l'expérience peuvent bien paraître, et qui est plus ou moins la raison pour laquelle vous vous êtes engagé.Cependant, ce n'est pas toujours une garantie que vous allez effectuer la même manière dans votre entreprise actuelle.Par conséquent, la confiance est pas encore là, donc voilà pourquoi votre patron pense regarder et surveiller de près votre travail pourrait être la meilleure façon.

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   Perte de confiance .

   D'autre part, il se peut que votre patron utilisé pour vous faire confiance, mais il y avait plusieurs cas dans le passé que vous l'avez échoué et ne répondez pas à ses attentes.Il a appris de son expérience et voilà pourquoi il essaie de changer la façon dont il vous parvient, de sorte que vous ne serez pas lui manquer à plusieurs reprises.

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3. 3
   tâches difficiles et extrêmement importants .

   Il ne peut être le style naturel de votre patron microgestion, mais si une tâche ou un projet est très important pour lui personnellement, il peut changer son style.Par exemple, le résultat d'un certain projet pourrait conduire à sa promotion ou d'une rétrogradation.Si tel est le cas, pour que votre patron voudrait être en contrôle de tout.

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   nouvelles tâches .

   Si une tâche ou un projet est quelque chose de nouveau, non seulement pour vous, mais à votre patron ainsi, il y a une forte tendance qu'il aimerait à veiller sur le processus comme il arrive.

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   équipe énorme .

   Quand une équipe est assez énorme et les caractéristiques de chaque membre de l'équipe sont diverses, un patron peut se sentir un peu d'inconfort dans si oui ou non il sera en mesure de le contrôler en conséquence.Par conséquent, ce qu'il pourrait avoir tendance à faire est de passer un peu de temps sur chacune des parties pour vous assurer qu'il sait exactement ce qui se passe.

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   Manque de transparence dans la communication .

   Lorsque la communication entre vous et votre patron est pas assez bon, d'une manière qu'il estime qu'il ya certaines informations étant omis le long du chemin, alors il pourrait vouloir voir juste les choses pour lui-même comme ils se produisent.Par conséquent, la qualité de votre communication est très importante si vous souhaitez un peu d'espace de votre patron.Si vous déclarez les choses avec précision et correctement, alors que les feuilles aucune raison pour que votre patron pour regarder en continu sur votre travail.

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   Désorganisé rapports système.

   rapports sont là pour refléter l'état de votre travail.Toutefois, lorsque les détails et les informations sont salissants et présenté négligemment, qui laisse votre patron avec aucun autre choix que de vous suivre tout le long de la façon de comprendre ce qui se passe exactement.rapports Messy lui donnent aussi une indication qu'il ne peut pas vous faire confiance parce que vous n'êtes pas poli dans votre travail.Il est une manifestation claire de manque de fiabilité et cela ne contribue pas à la construction de la confiance que vous avez besoin de votre patron.

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   Soutiens les plus hauts standards dans chaque tâche qu'ilassigne à vous .

   lui Impressionnez tout le temps en tournant dans un excellent travail qui est au-delà de ses attentes.Si vous le faites en continu ceci, puis cela laisse pas beaucoup de raisons pour votre patron de douter si vous pouvez réellement faire le travail.

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2. 2
   Gardez l'impliquer dans le processus par le biais des mises à jour régulières sur l'état de votre de travail.

   Programmer une fois avec votre patron lorsque vous pouvez à la fois juste parler de ce qui se passe, et le mettre à jour des succès et des échecs en cours de route.Aidez votre patron vous habituer à un calendrier particulier de mise à jour et assurez-vous de vous tenir à ce calendrier.Une fois que cette habitude est formée, il sera probablement dévier de contrôles imprévus au cours des travaux.

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   Soyez transparent dans tout, même quand il y a des problèmes .

   Assurez-vous que vous faites du bénévolat toutes les informations importantes pour lui des tâches ou des projets, même quand il est quelque chose qui est pas en votre faveur.Bosses apprécient quand vous êtes assez courageux pour admettre qu'il ya un problème qui se passe ou que vous rencontrez des difficultés.Il lui montre que vous êtes honnête et qui élimine tout doute que vous pourriez faire de la rétention de l'information de lui.S'il y a quelque chose que les patrons détestent vraiment, il devient surpris par un énorme problème quand il est déjà trop tard pour le résoudre.En d'autres termes, ne le mettez pas sur place, surtout quand le désordre est déjà trop grand pour lui de contrôler.

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   Supposons quel type d'information votre patron pourrait avoir besoin et l'informer avant même qu'il demande .

   Cela lui donne la confiance que vous êtes bien dans le contrôle et concentré sur votre travail.

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Quelles sont les motivations de cicromanagement de mon patron?Pourquoi at-il insister sur vous impliquer avec tous les détails?

Il y a 3 choses qui font habituellement les patrons se tournent vers microgestion en option:

1. Ils ne font pas confiance vous assez bien parce qu'il n'a pas encore venu de comprendre votre style au travail et les habitudes.

2. La tâche à accomplir est très important et il sait comment sérieux les détails sont.Il fait partie de son travail pour regarder effectivement sur tous les détails.

3. Son travail repose beaucoup sur la réussite de la tâche sera.Par conséquent, il a besoin d'être en contrôle.

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