Gestire un Micromanaging Boss

Immaginate una giornata di lavoro quando il tuo capo appena si nasconde continuamente intorno a voi per verificare se si sta facendo le cosecorrettamente.

Hai già imparato il lavoro e voi stessi hanno dimostrato con alcuni grandi successi finora, ma il tuo capo ti tratta ancora in questo modo.Se si verifica questo, allora è sicuramente un boss micro-gestione.Essa non si sente davvero bello per essere micro-gestito, ecco alcuni consigli su come comprendere e gestire i boss che sono come questo.

Il motivo principale per cui sisono nella vostra posizione corrente è perché ogni organizzazione non può sopravvivere con un solo dipendente.Un'organizzazione è una struttura interessante di integrare competenze e talenti.Lei è stato molto probabilmente assunto perché avete particolari competenze e talenti per contribuire che sono favorevoli alla società.

Spesso, i manager di linea diretti hanno un dire se un dipendente viene assunto o meno.Essi garantire per buone prestazioni di un dipendente per difendere la loro decisione di assumere.Questa pressione poi mette su di loro per assicurarsi che il dipendente svolge davvero bene.Questa pressione serve come il germoglio che avvia l'abitudine di micro-gestione.

Nel complesso, può essere importante per valutare che cosa potrebbe causare il vostro capo di microgestire.Solo quando si ha chiara comprensione di che cosa esattamente sta succedendo si è in grado di gestirlo di conseguenza.In molti casi, questo stile non è sempre mal destinato.Quando si arriva a capire quali sono i veri motivi dietro di esso sono, sarà più facile per voi a che fare con il vostro capo e anche lui cambiare alla fine.

Questi sono comunemente gli altri motivi per cui boss pensano microgestione è la strada giusta:

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   Mancanza di fiducia .

   Se siete nuovi nella tua posizione, non può essere evitato che il tuo capo non può avere piena fiducia in voi ancora.Il tuo profilo e l'esperienza possono guardare bene, e questo è più o meno la ragione sei stato assunto.Tuttavia, questo non è sempre una garanzia che si esibiranno allo stesso modo nella vostra azienda corrente.Pertanto, la fiducia e la fiducia non c'è ancora, quindi è per questo che il vostro capo pensa a guardare e monitorare il vostro lavoro da vicino potrebbe essere il modo migliore.

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   perdita di fiducia .

   D'altra parte, è possibile che il vostro capo usato a fidarsi di voi, ma ci sono stati diversi casi in passato che lo fallito e non ha soddisfatto le sue aspettative.Ha imparato dalla sua esperienza ed è per questo che sta cercando di cambiare il modo in cui si gestisce, in modo che non lo ha ripetutamente fallire.

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   compiti impegnativi ed estremamente importanti .

   Esso non può essere lo stile naturale del vostro capo per microgestire, ma se un'attività o un progetto è estremamente importante per lui personalmente, può cambiare il suo stile.Ad esempio, il risultato di un certo progetto potrebbe portare alla sua promozione o retrocessione.Se questo è il caso, di sicuro il tuo capo vorrebbe essere in controllo di tutto.

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   Nuovi compiti .

   Se un compito o un progetto è qualcosa di nuovo, non solo a voi, ma al tuo capo, così, c'è una tendenza elevata che vorrebbe vedere il processo in tempo reale.

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   squadra enorme .

   Quando una squadra è piuttosto grande e le caratteristiche di ogni membro del team sono diverse, un boss potrebbe sentire un po 'di disagio in se o non sarà in grado di controllare di conseguenza.Pertanto, ciò che avrebbe potuto tendono a fare è passare un po 'di tempo su ciascuna delle parti per assicurarsi che egli sa esattamente cosa sta succedendo.

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   La mancanza di trasparenza nella comunicazione .

   Quando la comunicazione tra voi e il vostro capo non è abbastanza buono, in modo che si sente c'è qualche informazioni che vengono omesse lungo la strada, poi si potrebbe desiderare di vedere solo le cose per se stesso in tempo reale.Pertanto, la qualità della vostra comunicazione è molto importante se si desidera un po 'di spazio dal vostro capo.Se si segnala le cose in modo accurato e corretto, allora che lascia alcun motivo per il vostro capo per guardare continuamente nel vostro lavoro.

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   disorganizzato segnalazione sistema .

   rapporti sono lì per riflettere lo stato del vostro lavoro.Tuttavia, quando i dettagli e le informazioni sono disordinati e presentato con noncuranza, che lascia il tuo capo senza altra scelta, ma per voi monitorare solo lungo la strada per capire che cosa esattamente sta succedendo.rapporti disordinato anche gli danno una indicazione che non può fidarsi di te perché non si è lucido nel vostro lavoro.Si tratta di una chiara manifestazione di inaffidabilità e che non aiuta a costruire la fiducia che avete bisogno dal vostro capo.

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   Sostenere i più alti standard in ogni compito che egliassegna a voi .

   lui Impress tutto il tempo girando in ottimo lavoro che è oltre le sue aspettative.Se si continua fare questo, allora che lascia poco motivo per il vostro capo per dubitare se effettivamente si può fare il lavoro.

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   lo Tenere coinvolti nel processo attraverso aggiornamenti periodici sullo stato del vostro lavoro.

   programmare un tempo con il vostro capo quando è possibile sia solo parlare di quello che sta succedendo, e lo aggiorna di successi e fallimenti lungo la strada.Aiuta il tuo capo si abitua ad un particolare programma di aggiornamento e assicuratevi di te stesso di mantenere a quel programma.Una volta che questa abitudine è formata, sarà probabilmente girare lontano dai controlli non programmati nel corso del lavoro.

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   essere trasparenti in ogni cosa, anche quando ci sono problemi .

   Assicurarsi che volontariamente tutte le informazioni importanti per lui sui compiti o progetti, anche quando si tratta di qualcosa che non è a tuo favore.Bosses apprezzano quando siete abbastanza coraggiosi ad ammettere che un problema è in corso o che si stanno avendo difficoltà.E gli mostra che si è onesti e che elimina ogni dubbio che si può essere trattenendo alcune informazioni da lui.Se c'è qualcosa che i boss davvero odio, si è sempre sorpreso da un problema enorme quando è già troppo tardi per risolverlo.In altre parole, non lo mettere sul posto, soprattutto quando il caos è già troppo grande per lui a controllare.

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   supponga che tipo di informazioni il vostro capo potrebbe aver bisogno e lo informano prima ancora che chiede .

   Questo gli dà la fiducia che siete davvero in controllo e concentrati sul vostro lavoro.

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Quali sono i motivi cicromanagement del mio capo?Perché insiste su come partecipare con tutti i dettagli?

Ci sono 3 cose che di solito fanno i boss si rivolgono a microgestione come opzione:

1. Non si fidano abbastanza bene perché non è ancora giunta a comprendere appieno il vostro stile sul posto di lavoro e le abitudini.

2. Il compito a portata di mano è molto importante e lui sa come serio i dettagli sono.Fa parte del suo lavoro di guardare in realtà più di tutti i dettagli.

3. Il suo lavoro si basa molto su quanto successo il compito sarà.Pertanto, ha bisogno di essere in controllo.

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