Sikre et jobbintervju

Det er flere måter å sikre et jobbintervju, men i utgangspunktet du enten starte prosessen selv eller har noen andre gjøre det for deg.Det beste er å lære hvordan du kan sikre din egen jobbintervju, fordi ved å gjøre slik at du viser initiativ til en potensiell arbeidsgiver og sette deg i kontroll over din egen karriere.

å starte prosessen med å sikre dine egne intervjuer, velger å forfølge flere av kildene som er mest tilgjengelig for deg og som du føler deg mest komfortabel med.Selv om du kanskje har sett på disse ressursene i utgangspunktet som en god måte å få informasjon om ledige jobber, kan du nå bruke de samme ressursene som et middel til faktisk å forfølge et jobbintervju.Nøkkelen til suksess er å ta initiativ til å handle på disse kildene, og vet hva du spør etter.

Følgende avsnitt presentere noen måter å få en jobb intervju med de ressurser tilgjengelig for deg.

en CV eller curriculum vitae er det første inntrykk av at en potensiell arbeidsgiver har på deg som en verdig kandidat.Det bør være godt skrevet, har fullstendig informasjon( navn, adresse, kontaktinfo, skole, arbeid), og bør være kreativ, men har en forretningsmessig tempo.Det kan være på papir når du søke på person, og det kan være e-post elektronisk( papirløs) via internett.Det bør være omfattende forklaring av dine arbeidserfaringer, og det ville virkelig hjelpe mye hvis karakterene dine når du var på skolen var heders klasse.Og da ville det også være en fordel at du var aktiv i ekstra fritidsaktiviteter.Som for eksempel uttrykt deg gjennom CV som du var leder i Student regjeringen råd i skolen, eller at du var student leder av avdelingen av Rotary Club skolen.Dette vil vise til din potensielle arbeidsgiver ditt potensial til å "gå ut av boksen" og maksimere potensialet i selskapet.Det er mange forskjellige formater av curriculum vitae, og du kan finne dem på internett.

Du må plassere teser telefonsamtaler selv.

• Svare på annonser der telefonsamtaler blir akseptert.
• Følge opp et følgebrev og CV du allerede har sendt.
• Gjør henvendelser om ledige stillinger som kan være unadvertised.

Du bør planlegge hva du skal si når du har startet samtalen.

Det er tider når det rett og slett kan være bedre å ha noen andre initiere en samtale for din.

• Din plassering kontor på skolen kan være i stand til å komme gjennom til en arbeidsgiver direkte lettere enn du kan.
• En venn som allerede jobber i et firma du søker på, kan bidra til å gjøre arbeidsgiver oppmerksom på din kompetanse.
• et vikarbyrå kan være mer vellykket med å sette opp et intervju for deg direkte, fordi dette kan være hva arbeidsgiver har bedt om.

gjenkjenne når det kan være nyttig å ha noen andre starte en forespørsel om et jobbintervju for deg, men vær klar til å følge opp riktig på egen hånd umiddelbart etter at kontakten har blitt gjort.Til slutt, intervju og, selvfølgelig, jobbtilbud vil komme til deg på grunn av initiativ, ikke på grunn av noen andre.

Intervjuer faller inn i to hovedkategorier: informasjons og tradisjonelle.Informative intervjuer kan hjelpe deg med å utforske en karriere å praktisere dine intervju ferdigheter.Den tradisjonelle jobbintervju er the real thing;snarere enn å søke informasjon, er du søker en jobb intervju.

En informasjons intervju er laget for å hjelpe deg å samle mer informasjon om en bransje, en bestemt arbeidsgiver, eller en typejobb.Det finnes to typer informative intervjuer.Den første innebærer ditt intervjue en arbeidsgiver om hva jobber er generelt tilgjengelig for noen med din bakgrunn og finne ut mer om selskapet selv.Du kan få mer kunnskap om karriereveier i ditt felt og de kvalifikasjoner som etterspørres av et bestemt selskap.

Den andre typen informasjons intervju involverer din snakker til noen som allerede arbeider i den valgte karriere og har jobben du tror du vil ha.I løpet av dette intervjuet kan du klargjøre din karriere mål og få en bedre forståelse av dag-til-dag ansvar for en bestemt jobb.

informative intervjuer er nyttige fordi de gir deg en up-to-date perspektiv på din bransje og på ønsket jobb.Ved å ha en generell følelse for hva som skjer i disse områdene, vil du være bedre forberedt på et jobbintervju.

1. en
   Kompilere en liste over arbeidsgivere for okkupasjonen i din karriere feltet.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   omtale listen over arbeidsgivere og merke de du vurdere den mest attraktive.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Mark de arbeidsgivere som ligger der du er i stand til å reise og besøke på listen din.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   Utkast en egen liste over arbeidsgivere til å ta kontakt for å ordne intervjuer.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   Kontakt arbeidsgiverne du vurderer.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
6. 6
   Planlegg dine opplysninger intervjuer.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
7. 7
   La ditt telefonnummer eller adresse slik at intervjuobjektene er i stand til å kontakte deg hvis reforhandling blir nødvendig.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
8. 8
   Det kan være lurt å øve mock intervju med en klassekamerat, venn eller slektning hvis du ikke har hatt erfaring i å intervjue.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
9. 9
   Bli kjent nok med spørsmål du ønsker å stille, slik at du ikke vil stadig trenger å referere til listen.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
10. 10
    bekrefte intervju ganger, datoer og steder på dagen før hver planlagte intervju.

    Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
11. 11
    Etter intervjuet er gjort, må du huske å få navnet på intervjuobjektet.

    Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
12. 12
    Ta deg tid til å sende et takkebrev til intervjueren etter hvert intervju.

    Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
    Annonse

En tradisjonell jobbintervju er en hvor du møter dinintervjueren, i person, å bli intervjuet for en faktisk jobb.dette kan skje på skolen din, på stedet på selskapet, eller på stedet på en jobbmesse.Mens målet om en informasjons intervju er å praktisere dine intervjutrening, er målet for en tradisjonell jobb intervju er å få en faktisk jobbtilbud.

• intervjuprosessen er en nødvendig og viktig del av din jobbsøking.
• Intervjuet er en viktig faktor i de fleste ansettelsesbeslutninger.
• Du stå best sjanse til å motta et jobbtilbud hvis du har vist initiativ og forberedelse til perspektivet arbeidsgiver.

• Hvis du har problemer med noen av disse trinnene, stille et spørsmål om mer hjelp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.