Gestionați un Boss scară mică

Imaginați-vă o zi la locul de muncă, atunci când șeful tău doar pândește continuu in jurul tau pentru a verifica dacă faci lucruricorect.

Ați însușit deja locul de muncă și le-au dovedit cu unele succese mari până acum, dar șeful tău încă te tratează în acest fel.Dacă vă confruntați cu acest lucru, atunci va avea cu siguranta un sef de micro-gestionare.Ea nu prea se simt bine pentru a fi micro-gestionate, așa că aici sunt câteva sfaturi cum să înțeleagă și să gestioneze șefii care sunt ca acest lucru.

Principalul motiv pentru tinese află în poziția dumneavoastră actuală se datorează faptului că orice organizație nu poate supraviețui doar cu un singur angajat.O organizație este o structură interesantă de completarea abilităților și talentelor.Ai fost cel mai probabil angajat pentru că aveți anumite abilități și talente pentru a contribui, care sunt benefice pentru companie.

oftentimes, managerii de linie directă au un cuvânt de spus dacă un angajat va fi angajat sau nu.Ele garantează pentru o bună performanță a unui angajat de a-și apăra decizia de a angaja.Această presiune apoi pune pe ei să se asigure că angajatul într-adevăr funcționează bine.Această presiune servește ca mugurele care începe obiceiul de micro-management.

În general, poate fi important să se evalueze ceea ce ar putea fi cauza șefului tău să micromanage.Numai atunci când aveți o înțelegere clară a exact ceea ce se întâmplă sunteți în măsură să-l gestioneze în mod corespunzător.În cele mai multe cazuri, acest stil nu este întotdeauna prost intenționat.Când ajungi să înțelegi ce motivele reale din spatele ei sunt, va fi mai ușor pentru tine pentru a face față cu șeful tău și chiar să-l schimbe în cele din urmă.

Acestea sunt de obicei alte motive pentru care șefii cred că micromanagement este modul corect:

1. 1
   Lipsa de încredere.

   Dacă sunteți nou în poziția dumneavoastră, aceasta nu poate fi evitat ca seful tau nu poate avea încredere deplină în tine încă.Profilul și experiența ta poate arata bine, și asta e mai mult sau mai puțin, motivul pentru care te-ai angajat.Cu toate acestea, că nu este întotdeauna o garanție că veți efectua în același mod în compania dumneavoastră curentă.Prin urmare, încrederea nu este încă acolo, pentru ca de aceea seful tau se gândește vizionarea și monitorizarea îndeaproape munca ta ar putea fi cel mai bun mod.

   Anunț

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
2. 2
   Pierderea încredere.

   Pe de altă parte, se poate întâmpla ca seful tau folosit pentru a avea încredere în tine, dar au existat mai multe cazuri în trecut pe care l-ați reușit și nu a îndeplinit așteptările.El a învățat din experiența sa și de aceea el încearcă să schimbe felul în care te conduce, astfel încât să nu-l va eșua în mod repetat.

   Anunț

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
3. 3
   sarcini provocatoare și extrem de importante .

   Este posibil să nu fie stil natural sefului tau la micromanage, dar în cazul în care o sarcină sau un proiect este extrem de important pentru el personal, el poate schimba stilul său.De exemplu, rezultatul unui anumit proiect ar putea duce la promovarea sau retrogradarea lui.În cazul în care este cazul, pentru sigur seful tau ar dori să fie în controlul de tot.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
4. 4
   Sarcini noi .

   În cazul în care o sarcină sau un proiect este ceva nou, nu numai pentru tine, ci pentru seful tau, de asemenea, există o tendință de mare pe care ar dori să vegheze asupra procesului așa cum se întâmplă.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
5. 5
   echipa uriașă .

   Atunci când o echipă este destul de frumos și de caracteristicile fiecărui membru al echipei sunt diverse, un sef s-ar putea simți un pic de disconfort în dacă este sau nu va fi capabil să-l controleze în mod corespunzător.Prin urmare, ceea ce s-ar putea tinde să facă este de a petrece ceva timp pe fiecare din părțile pentru a se asigura că știe exact ce se întâmplă.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
6. 6
   Lipsa de transparență în comunicare.

   Când comunicarea între dvs. și șeful tău nu este suficient de bun, într-un mod care se simte există unele informații fiind omise, de-a lungul drum, atunci el ar putea dori să vadă doar lucruri pentru el însuși așa cum se întâmplă.Prin urmare, calitatea comunicării este foarte important, dacă doriți un pic de spațiu de la șeful tău.Dacă raportați lucrurile cu acuratețe și în mod corect, atunci lasă nici un motiv pentru seful tau pentru a urmări în mod continuu peste munca ta.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
7. 7
   Dezorganizati raportare sistem.

   Rapoartele sunt acolo pentru a reflecta starea de munca.Cu toate acestea, atunci când detaliile și informațiile sunt prezentate dezordonat și neglijent, care lasa seful tau cu nici o altă alegere decât să vă monitorizeze doar de-a lungul mod de a înțelege exact ceea ce se întâmplă.Rapoartele dezordonate, de asemenea, da-i un indiciu că nu poți avea încredere pentru că nu sunt lustruite în munca ta.Este o manifestare clară a neseriozitate și care nu ajută la construirea încrederii pe care ai nevoie de șeful tău.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor

1. 1
   Susțină cele mai înalte standarde în fiecare sarcină pe care elatribuie tine .

   Impress el tot timpul prin transformarea într-o lucrare excelentă, care este dincolo de așteptările sale.Dacă veți face în mod continuu acest lucru, atunci nu lasă multe motive pentru seful tau de a se îndoiască dacă puteți face de fapt treaba.

   Anunț

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
2. 2
   Păstrați-l implicați în proces prin actualizări regulate asupra stării dumneavoastră de lucru.

   Program-un timp cu seful tau, atunci când ambele pot vorbi doar despre ceea ce se întâmplă, și să-l actualizeze atât succese și eșecuri de-a lungul drum.Ajuta la seful tau sa se obisnuiasca cu un anumit program de actualizare și asigurați-vă că păstrați-vă la acest program.Odată ce este format acest obicei, el se va schimba direcția probabil departe de controalele neprogramate pe parcursul lucrării.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
3. 3
   Trebuie să fie transparent în toate, chiar și atunci când există probleme .

   Asigurați-vă că voluntar toate informațiile importante pentru el despre sarcini sau proiecte, chiar și atunci când este ceva care nu este în favoarea ta.Sefii apreciază dacă sunt suficient de curajos pentru a admite că o problemă se întâmplă sau că aveți dificultăți.Ea îi arată că ești onest și care înlătură orice îndoială că ați putea fi reținut la sursă informații de la el.Dacă e ceva care șefii urăsc cu adevărat, este obtinerea surprins de o mare problemă atunci când este deja prea târziu pentru a rezolva problema.Cu alte cuvinte, nu l-au pus pe loc, mai ales în cazul în care mizeria este deja prea mare pentru el pentru a controla.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
4. 4
   Să presupunem ce fel de informații seful tau ar putea avea nevoie și să-l informeze, chiar înainte de a cere .

   Acest lucru îi dă încredere că sunteți într-adevăr, în controlul și sa concentrat pe munca ta.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
   Anunț

Care sunt motivele cicromanagement șefului meu?De ce el insista asupra a se implica cu toate detaliile?

Există 3 lucruri pe care de obicei fac șefii rândul său, la micromanagement ca opțiune:

1. Ei nu au încredere în tine suficient de bine pentru că nu a venit încă să înțeleagă pe deplin stilul dvs. de la locul de muncă și obiceiurile.

2. Sarcina la îndemână este foarte importantă și el știe cât de grave detaliile sunt.Este o parte din munca sa de a viziona efectiv toate detaliile.

3. Sarcina lui se bazează foarte mult pe cât de mult succes sarcina va fi.Prin urmare, el trebuie să fie în control.

• Dacă ai probleme cu oricare dintre acești pași, pune o întrebare pentru mai mult ajutor, sau post în secțiunea de comentarii de mai jos.