Prechádzajte svoje prvé mesiace na prácu

Vaše prvé mesiace na prácu pripravila pôdu pre dlhodobý úspech s vašej práci a vašej spoločnosti.Ešte predtým, ako prídete, budete pravdepodobne dostane literatúru popisovať výhody spoločnosti a / alebo zamestnanec naávod alebo manuál.Prvých pár dní ponúkajú niekoľko možností pre vás, aby sa stal dobre zavedený.Výcvikové obdobie viac do hĺbky, zvyčajne trvá jeden až tri mesiace, bude nasledovať.Niektoré spoločnosti tiež implementovať skúšobnú dobu jedného až troch mesiacov na potvrdenie ste tou správnou zápas pre túto prácu.Snáď najvýznamnejšou ukazovatele a vodítka k poznaniu, ako dobre robíte vo svojom novom zamestnaní sú periodické výkonnosti skúmania a hodnotenia.Všetky tieto programy sú na mieste, ktoré vám pomôžu a váš zamestnávateľ vytvoriť produktívne a úspešný vzťah.

orientačné vlastne začne s obdobím pred príchodom.Využiť čas medzi prijatím ponuky práce a prvého dňa v zamestnaní udržiavať kontakt s firmou.Uistite sa, že máte postarané ako mnoho konečných opatrení, ako môžete pred vašej päste deň.Napríklad, opýtajte sa, či nejaké formy dávok môže byť dokončená, a nezabudnite sa opýtať, či existujú nejaké organizačné postupy by ste mali byť vedomí, ako začnete svoju prácu.Najčastejšie sa spoločnosť vám poskytne literatúry, ktorá popisuje výhody spoločnosti či inak vás privíta do spoločnosti.Prečítajte si celý tento materiál starostlivo a klásť žiadne otázky, ktoré môžete mať, takže tam bude menej dotaz na päsť deň.Vedieť, kde a na koho sa hlásiť na prvý deň.

môžete zbaviť úzkosti zvyčajne spojené s vašímpäsť deň v práci dodržiavaním niekoľkých základných pravidiel.Dorazí skoro, takže si môžete byť istí hlásite na správnom mieste.Možno ešte nejaké papierovanie vyplniť Pred začiatkom práce a skorý príchod vám môže dať viac času, ako to urobiť správne.Niekto v spoločnosti bude pravdepodobne zodpovedný za vedenie vás cez deň.Aj keď by sa mala zamerať viac na počúvanie prvý deň, nebojte sa opýtať nejaké otázky, ktoré môžete mať.Súčasťou svoj deň bude pravdepodobne strávil cestovaním priestor, v ktorom pracujete a stretnutia s ľuďmi v organizácii.Zamerajte sa na zapamätanie mená osôb, ktoré budú pracovať s najčastejšie.Môžete byť tiež ukázali svoju pracovnú plochu a kde a ako pristupovať k prostriedkom a zásoby, ktoré potrebujete získať prácu.Niekto môže ponúknuť, aby vás na obed ako súčasť svojho prijatia.Ak áno, uistite sa, držať sa svojho plánovanom čase obeda a vyhnúť sa overindulging jedla či nápoja, takže budete stále cítiť alert celé popoludnie.Pravdepodobne budete mať cit pre spoločnosť a ľudí, ktorí tam pracujú na konci prvého dňa.Ak je niečo vľavo cítite istí alebo nepríjemné, neprepadajte panike.To je normálne.Tam je toľko, aby zvyknúť na nové úlohy, ktorú určite nebude cítiť úplne očistenie po vašej päste deň.Aj keď by ste mali cítiť nadšenie všetko, čo leží pred nami, je nutné udržiavať svoje ciele a očakávania realistické a sústrediť na učenie.

Väčšina firiem zverejňovať príručke pre zamestnancov pomôcť zamestnancom pochopiť svoj vzťah k spoločnosti v rôznych oblastiach.Hlavnými cieľmi príručke pre zamestnancov sú prezentovať informácie o politike a postupoch spoločnosti a vysvetliť podnikových noriem pre výkon.Poukazom na silnú reputáciu spoločnosti a záväzok voči svojim zamestnancom, príručka zamestnanec môže pomôcť budovať morálku a tímového ducha.A konečne, môže zamestnanec odpovedať na bežné otázky a môžu byť navrhnuté v súlade s určitými právnymi a procesnými požiadavkami.

1. 1
   Úvod do spoločnosti.{

   Reklama

   bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2
   všeobecnú komunikáciu.

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   najímanie politiky.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
4. 4
   Disciplinárne programu.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
5. 5
   hodnotenie výkonu.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
6. 6
   Discharge postupy

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
7. 7
   Pracovné pravidiel a noriem.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc politík
8. 8
   zaplatiť.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
9. 9
   výhody.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
   Reklama

Kým príručka zamestnanec je dobrý úvod do spoločnosti, to je aj praktický referenčná príručka pre zamestnancov po celú dobu ich pôsobenia vo firme.Príručka zamestnanec je najkomplexnejší nástroj zamestnávateľov slúži na komunikáciu firemných hodnôt a politík pre zamestnancov.

Po prvý deň, vaša orientácia môže trvať kdekoľvek od niekoľkých dní až niekoľkých týždňov, v závislosti na spoločnosti.Niektoré príklady informácií uvedených v týchto predĺžených orientačných obdobie sú nasledujúce:

• prácu.
• An prehľad o pozadí spoločnosti, prítomných operácií a produktov alebo služieb.
• Ako sa zapojiť do programov zamestnancov.

Uvedomte si, že vaše orientácia doba je väčšinou zameraný na získanie vás zoznámil so svojim novým prostredím a ako to funguje.Tým sa líši od skutočných vzdelávacích programov, ktoré môžu byť dlhšie( 30-90 dní) a ktorej cieľom je poskytnúť vám nástroje skutočne vykonávať svoju prácu lepšie.Pre svojho zamestnávateľa, je dobre fungujúci orientácia program môže pomôcť znížiť fluktuáciu.

výcvikových programov môžu byť podávané jednotlivo pre nových zamestnancov, pretože sú najímaní alebo sa môže vykonávať pravidelne pre malé skupiny zamestnancov, ktorí začínajú svoje nové pracovné miestapribližne v rovnakom čase.Výučba môže mať praktický dosiahnuť alebo vylepšiť technické zručnosti( navrhovanie, obrábacie operácie), alebo v triede štýl, aby posilnili interpersonálne zručnosti( tímová práca, zákaznícky servis).

Niektoré firmy majú lehotu formálny skúšobnej doby pre nových zamestnancov.Skúšobnou dobou je chcel dať príležitosť preukázať svoje schopnosti, schopnosti a celkovú kondíciu s firmou.Skúšobná doba môže pohybovať v rozmedzí od 30 do 90 dní, v závislosti na firemnej politiky.Ak vaša práca zahŕňa tento testovacie obdobie, použiť ju ako príležitosť preukázať svoje schopnosti a pozitívny prístup.

počas svojho prvého troch až šiestich mesiacov na prácu, že by bolo užitočné pre vás pre svojho zamestnávateľa na vykonávanie pravidelných analýz a hodnotení svojej prácevýkon.To vám pomôže zistiť, či ste alebo nie ste na správnej ceste a dať vy i zamestnávateľovi možnosť konzultovať svoje silné a slabé stránky, takže si môžete nastaviť okamžité ciele pre zlepšenie.Pravidelné preskúmanie a hodnotenie vám môžu pomôcť prispôsobiť svoju prácu v priebehu niekoľkých prvých mesiacoch nastavenie a udržať si na zdarný priebeh.Ak nie sú formálne plánované svojho zamestnávateľa, možno budete chcieť požiadať svojho priameho nadriadeného vykonávať tieto relácie, pretože si myslia, že môžu byť užitočné pre vás oboch.

Máte na mysli, že s firmou na dlhú trať, a to až do odchodu do dôchodku?Alebo ste na mysli aby vaše skúsenosti v tomto počte spoločností ako odrazový mostík pre ďalšie lukratívnejšie zamestnanie niekde inde?Alebo si myslíš, ktorou sa stanovuje svoj vlastný podnik?Po jednom až dvoch rokov, možno ste nastavili svoju myseľ na niečo, čo vás bude zaberať na najbližších desať rokov.Ak ste vo svoju zónu pohodlia vo vašej súčasnej spoločnosti, je pravdepodobné, že tam bude na dlhú dobu.Ale ak sa necítite dobre, a vy myslíte, že vaše dohľadu a vaši kolegovia sú dýcha za krk po celú dobu, potom je na čase hľadať inde.

Áno, počuli ste to správne.Tzv dlhodobé zamestnanie, čo je veľká časť tzv klasického amerického sna spolu s rodinou s peknou ženou, 2 pekné deti, pekný dom na predmestí, je jednoducho stáva, že - sen.Život sa stáva trochu tvrdšie.To je to, čo môžete urobiť.Marry trochu neskôr, možno vo svojich štyridsiatych rokov.Ušetriť až pre daždivé dni.Toto je vaša šanca na záchranu, pretože ste jeden a iba vaše základné životné potreby sú vaše výdavky.Investovať do vecí hodnotou obťažkané, že iba zhodnocovať - ​​ako pozemkov a zlato.Investície akciový trh je trochu zložitejšie, ale budete investovať trochu do blue chip akcií.Ešte lepšie je, s využitím akékoľvek skúsenosti máte, partner s niekoľkými dôveryhodnými priateľmi vybudovať svoje vlastné podnikanie.Dokonca aj keď ste stále zamestnaný vo firme, môžete začať svoj vlastný podnik so svojimi partnermi.Je to trochu únavné, ale je to rozhodne stojí za námahu, ak ste premýšľal o svojej budúcnosti v náročnom podnikateľskom prostredí.

• Mať dobrý štart môže mať veľký vplyv na vás aj vášho zamestnávateľa.
• Ak sa čoskoro naučí, čo je pre funguje dobre vo vašej organizácii dôležité, šanca vášho cítiť pohodlne a robí dobre môže byť aj väčšia.
• Cieľom je využiť počas prvých mesiacov, aby sa stal produktívne člen spoločnosti.
• Tie by sa mali zamerať na Váš príspevok k firemným cieľov a zámerov, ako aj na svoje vlastné profesionálny rozvoj.

• Ak máte problémy s niektorou z týchto krokov, položiť otázku o ďalšiu pomoc, alebo poštou v sekcii Komentáre nižšie.