Препознати послодавца Екпецтатионс

На тржишту рада као конкурентног као онај са којим се суочавамо данас, разумевање и испуњавање очекивања ваш послодавац је кључ успеха у било комулога или индустрија.Специфичне вештине везани за посао и искуство играју улогу у својим шансама за слетање посао се пријављујете за.Такође је уобичајено за послодавце и специјалиста за запошљавање да размотри подносиоца захтева другачије под-квалификован који показује велики број најтраженијих квалитета и опште способности за учење и расте.Без обзира да ли сте тренутно на тржишту рада, или већ имате посао и желите да обавите све од себе, ови савети могу вам помоћи да разумете, задовољавају и превазилазе уобичајене очекивања послодавца.

налаз и обавља добро у улози нијесве о испуњавању голе захтевима посла.У наставку су неке од најтраженијих вештина, особина и етике које послодавци траже од апликаната и запослених.

1. 1
   Гоалс .

   Постављање и рад на циљевима, и краткорочно и дугорочно, ће показати послодавцу да имате снажан фокус и обавезао се да вашу улогу и твоје каријере.Немојте се плашити да обавестите послодавца ако је ваш циљ је да будемо у позицији као и они.Показује да сте мотивисани постављање циљева не само говори добро о раду који ћете учинити, она ће вам помоћи да лакше дођете до својих циљева.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Позитивна личност .

   Ова особина може показати послодавцу да можете направити најбоље од тешким ситуацијама.То је такође важан показатељ да се добро радити у тиму.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   одговарајуће техничке вештине .

   Иако ће став и остала својства ићи дуг пут ка обезбеђивању посао, они не могу у потпуности надокнадити неспособности у основним функцијама датог улогу.Не примењују за послове који су сувише далеко од своје зоне удобности или изван вештинама.Постоји разлика између под-квалификован и не квалификован уопште.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   Леадерсхип .

   Послодавци ће бити импресионирани људи који могу да покажу лидерске квалитете као што је могућност да утиче на људе и издвајају у тим.Такође је потребно показати да си сналажљив, креативни и спремни да преузму иницијативу.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
5. 5
   радну етику и професионалност .

   Приказ имате јаку радну етику иде далеко.Запослени морају да буду спремни да делују у најбољем случају, иде изнад и изван њихове улоге када се за то укаже потреба.Послодавци не траже некога ко гледа на сат од плате до плате.Радна етика укључује свој зрелост и ентузијазам, показује да можете радити без надзора и са иницијативом може ићи дуг пут у импресионирају свог послодавца или потенцијалног послодавца.Запослени би требало да одржи професионализам у свом изгледу и начину на који они комуницирају и пружају услове.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
6. 6
   Изглед .

   Хаљина на одговарајући начин за разговор и када обавља свој посао.Имајући уредан изглед је више него о изгледате најбоље.Послодавац ће препознати некога ко не брине у свом изгледу као знак упозорења да њихова радна етика и професионализам недостају.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
7. 7
   комуникацијских вештина .

   То је кључ за све, осим за неколико индустрија.Морате бити у стању да покаже да може ефикасно комуницирају идеје, упутства и чак повратне информације или критике.Добро осмишљен мотивационо писмо и начин на који сте продати "себе у разговору ће говорити много о својим комуникационим вештинама.Требало би избегавати свакодневни и пратити професионално етикету као чекају да говоре, избегавање конфронтације или контрадикције испитивача и избегавање преопширан.Организујте своје мисли, и говоре јасно и самоуверено.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
8. 8
   ацадемиц рецорд .

   Ваш академски резултати показују послодавцу шта вештине које већ доведе до посла.Што је још важније, то показује свој фокус и погон, као и своју радну етику.Лоше оцене могу бити знак упозорења за послодавце који траже мотивисаних појединаца.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
9. 9
   поузданости .

   Послодавци желе да запосле људе да могу да рачунају на да се појави када сте на распореду.Ако редовно недостаје посао, нећете бити продуктиван.Ако имате одличне резултате присуства, чине овај познати свом потенцијалном послодавцу.Део поузданости се такође завршене шта почнете и ради оно што кажеш да ћеш урадити.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
10. 10
    Будите спремни да уче .

    Ово је веома важно јер треба да учествују у обуци или вежбати нове позиције прилично брзо.Спремност да науче нешто послодавци тражити у кандидата.

    ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

специфична очекивања на радном месту

Када имате посао, послодавци имају више специфичних очекивања, а често мале ствари које запослени заборавити или занемарује.Будите сигурни да се придржавају доле наведених савета да на најбољи утисак на послодавца и расту у својој улози на радном месту.

1. 1
   Будите отвореног ума и флексибилан на радном месту .

   Многе компаније данас запошљавају људе посебно за управљање променама.Не морате се сложити да сваку промену у процесу или идеје да је довео до вас већ анализирају појединачне примере о сопственом заслугом.Отпорност на промену је главни разлог зашто запослених и организације не обављају и расте.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Послушај политика и процедура .

   Ово никада није отворена за расправу и послодавци ће очекивати то у сваком тренутку.Свака компанија има другачија правила, али неки од основа као што су испуњавање своје очекиване радно време, обављање послова у року и испуњавању циљева или квота су неке од најважнијих.Такође, обратите пажњу политике, као што процеса пратити када сте болесни, не могу да се покажу на послу или касне.Држећи се ове показује своју професионалност у неочекиваним ситуацијама, али такође помаже својим колегама и послодавцу управља оптерећење у вашем одсуству.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   Није обавезно да остане до касно сваког дана, али стиже почетком је љубазност .

   У неким пословима напуштају право на крају смене се подстиче, али ако обавља улогу када је посао је динамичан, уверите се да сте завршили неке послове хитне пред одлазак кући за данас.Ако желите да се још бољи утисак на послодавца, проверите да ли сте свесни да постоји посао који ваш тим или пословна јединица је иза на, и понудити додатних задатака с времена на време.То показује послодавца сте спремни да идете на миљу и може да види "већу слику" изван своје специфичне улоге.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   бити само-мотивисани .

   прелазе у вођство и очекујући посао који треба урадити је нешто што већина послодаваца погледати повољно на.Бити на врху пројеката пре рока, без потребе за великим правцу може да уштеди време менаџмента, тако да ћете зарадити више поена ако је прилика за напредовање настаје.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
5. 5
   Обратите пажњу на детаље .

   Пажња посвећена детаљима је уобичајена очекивање међу послодавцима, али то не треба занемарити.Способност да се покупи на детаљима и уочимо грешке, пажљиво слушајте захтевима пројекта и праћење свих одговарајућих процедура је нешто што увек треба тежити да ради на радном месту.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
6. 6
   Не плашите се да питате питања .

   Нема ништа лоше у томе промишљене питања да сазнате више о детаљима пројекта или захтеве, док сте обраћају пажњу и добро слушају када сте дали одговор.То показује да сте инвестирали у раде одличан посао.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
   Реклама

• послодаваца и запослених регрутовање воле да имају примере ситуација у којима сте се пријавили одређени вештину или таленат.Будите сигурни да размишља о примерима као пута сте отишли ​​на миљу да испуни циљ или рок или примере како сте решили међуљудских сукоба на радном месту или сличном окружењу.
• Послодавци понекад воле да знају о својим интересима ван учионице или радног места.Дајте им увид без узимања у цео интервју за то.То је добра идеја да не кажем ништа што би могло показати сукоб интереса или приоритет у односу на посао који се пријављујете.
• Направите први број приказа.Ваш изглед, тачност и отварање пет минута разговора ће бити трајан утицај на потенцијалном послодавцу.Будите професионални и љубазни, и одговори на питања са поверењем.Добијаш само једну шансу током интервјуа тако да се рачуна.

Како могу да испуне очекивања мог послодавца поузданости, одличном изгледу и одговарајуће пословних обичаја?

Постоји много развојних личност књига које бисте можда желели да прочитате.Компаније такође имају своје скупове правила, прописа, политика и етичких кодекса.Када се даје ситним словима, треба времена да прочитам.То ће вам дати идеју о томе шта ваш послодавац очекује од вас.

• Ако имате проблема са било који од ових корака, поставите питање за додатну помоћ или пост у делу коментаре испод.